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杭州網友論壇里發帖控訴公司變態罰錢制度

发布时间:2019-11-08 15:36:26

杭州:友论坛里发帖控诉公司“变态”罚钱制度

员工会议或培训后离开办公桌,椅子不归位者至少扣除10分;员工之间不得建立恋爱关系,如有发现,将对人予以调岗或辞退;员工互相之间不能因为私人借钱,影响公司工作,否则处罚双方当事人直至辞退

近日,友 大家一起用马甲 在杭州某知名论坛上贴出了一份公司处罚制度,瞬间引来了大量友的 围观

友调侃:上一个月班,是不是还要倒贴公司钱

这份处罚制度共160多条,内容涉及行政制度、前台管理制度、考勤制度、邮件管理制度等14各个方面,大到谈恋爱,小到什么时候电脑杀毒,都能找到对应的条款员工违反其中任意一条条款都将扣除对应的分数

发帖人 大家一起用马甲 称,这是他(她)本人刚经历的某公司变态的罚钱制度,制度里的1分大于等于1元钱,具体由管理者心情决定

友迅速分成了两派 在这种公司工作和坐牢有什么区别,整天提醒吊胆担心这些细节,心思都用在做事情会不会扣分上了 友 xn1218 称这种公司自己是绝对不会去的

甚至还有人调侃道,以后这家公司员工可以在发工资时打给家里, 老爸,我上了一个月班了,这个月应该给公司XXXX元,你给我打点钱来啊

不能有恋爱关系,是指同事间不能谈恋爱吗这不是抹杀爱情

在质疑声一片的同时,也有不少友表示,能制定这样细致的制度的公司应该是一家很成熟的公司,这些规矩也不是做不到如果自上而下大家都一样执行,那也没有什么好抱怨的,适应不了的员工就该选择离开

律师看法:企业无权对员工进行罚款

浙江裕丰律师事务所厉健律师在看过这些条款后指出,该公司160多条处罚制度都涉及到罚款,这就明显违反《劳动法》和《劳动合同法》,被罚款的员工可向劳动监察部门投诉

厉律师介绍,《企业职工奖惩条例》曾规定用人单位对于违反规章制度的职工有进行罚款的权利,但该条例早在2008年1月15日就已经已明令废止了

该公司并非行政执法机关,无权对员工违反制度的行为进行罚款 厉律师认为,通过罚款制度管理员工,不但涉嫌违法,而且有违情理

他建议用人单位转换观念,制定合法、合理的规章制度,例如:针对员工各种违纪情况,可给予口头、书面警告、严重警告;多次警告无效或情节严重的可依法解除劳动合同;还可以在工资构成中,设置考勤奖

专家建议: 唯制度化 管理走不远

按章办事,奖罚分明有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素,有助于工作效率的提高 浙江工商大学工商管理学院硕士研究生导师、企业管理系主任江辛认为,企业管理中奖与罚是不可或缺的, 唯制度化 管理是走不远的

他说制度如果过粗,就会形同虚设,但是像这家公司这样将制度订得如此细化,又太过极端 越细的制度就需要越多的行政管理人员,随着公司规模的扩大,管理成本会越来越大,对企业长期而言是不利的 江辛特别指出,友爆料的这家企业的160多条惩罚制度都将员工的行为与金钱挂钩,不利于企业的文化导向

他认为,高度僵化、死板的企业管理制度,将会导致员工心理障碍,富士康的惨剧就是最好的前车之鉴好的企业制度该以人为本,企业该管理的不是员工的行为而是行为背后的动机在管理中多通过 加法 来引导职工遵章守纪,才能最大限度地调动职工的积极性(陶丽)

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